قرارداد کار
-
کارفرماها در چاله تامین اجتماعی
روزنامه جهان صنعت نوشت: یکی از عمده مشکلات جامعه کارگری وضعیت قراردادهاست. طبق برآوردهای فعالان کارگری، بالغ بر ۹۵ درصد کارگرها قرارداد موقت دارند، یعنی هر زمان که کافر‌ما تصمیم بگیرد، می‌تواند عدم ادامه همکاری با کارگر را بزند. این موضوع اخیرا مورد تاکید رییس‌جمهوری...
-
قرارداد موقت کارگران با ۴ سال سابقه، از بهمن ماه دائمی میشود
فعال کارگری گفت: مطابق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدت ۴ سال در کارهای با ماهیت موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود، و موعد اجرای این قانون بهمن ماه ۱۴۰۲ است. ناصر چمنی، فعال کارگری در گفت‌وگو با تسنیم، درباره مشکلات کارگران گفت: نداشتن...
-
قراردادِ چه کارگرانی از بهمن ماه باید دائمی شود؟
طبق آیین نامه تبصره یک ماده ۷ قانون کار، تمام کسانی که به مدتِ ۴ سال در کارهای با ماهیتِ موقت حضور داشتند باید قرارداد کارشان دائم شود. به گزارش ایلنا، طبق تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار «حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد توسط وزارت کار و امور...
-
قراردادهای سفید امضاء کارگران اعتباری ندارد
علی رغم اینکه نمایندگان کارگران معتقدند قراردادهای موقت و سفید امضا همچنان مشکل اصلی کارگران است که مدیرکل بازرسی کار از صدور دستورالعملی مبنی بر ممنوعیت قرارداد سفید خبر داده است. به گزارش تسنیم، بیمه کردن نیروی کار و انعقاد قراردادهای موقت و سفید امضا از سوی...
-
دولت رئیسی نگرانی‌ها در جامعه کارگری را افزایش داد
سهرابی: ظاهراً مدیران سازمان امور اداری و استخدامی رغبتی به حذف پیمانکاران ندارند و می‌خواهند موضوع را ماست‌مالی کنند. اگر پیمانکاران پابرجا باشند، اساساً این کار، ساماندهی نیست و ارزشی ندارد طی روزهای گذشته، اخبار متعددی از داخل دولت منتشر شده که بیانگر حرکت شتابان دولت...
-
وزیر کار: قراردادهای موقت کارگری باید جمع شود
وزیر کار گفت: سقف مجاز برای قراردادهای موقت ۴ سال تعیین شده است و بعد از آن باید تبدیل به قرارداد دائم شوند اما معتقدیم قراردادهای موقت باید جمع شوند. به گزارش باشگاه خبرنگاران، سیدصولت مرتضوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص موضوع تبدیل قراردادهای موقت پس از ۴...
-
عضو شورای عالی کار: فقط ۴ درصد کارگران ایران امنیت شغلی دارند؛ ۹۶ درصد قرارداد‌ها موقت است
عضو کارگری شورای عالی کار معتقد است که افزایش ۵۷ درصدی مزد رسمی امسال فقط ۷۵ درصد از هزینه‌های خانواده کارگری را پوشش می دهد. به گزارش ایلنا، "علی خدایی" عضو کارگری شورای عالی کار در جمع کارگران لامرد فارس اظهار کرد: نرخ گذاری سبد معیشت هشت میلیون و ۹۷۹ هزار تومانی...
-
«افزایش ۵۷.۴ درصدی دستمزد» و نگرانی زنانِ شاغل در کارگاه‌های زیرپله‌ای
مشکل فقط از ناحیه کارگاه‌های غیررسمی نیست؛ در کارگاه‌های رسمی و بیمه شده نیز به علت استیلای قراردادهای موقت، پرداخت حقوق قانونی زنان کارگر با نقصان های بسیار مواجه است. به گزارش ایلنا، «اشتغال زنان» مقوله‌ای به مراتب نگران کننده‌تر از اشتغال مردان است؛ وقتی پای زنان کم...
-
مراحل فسخ قرارداد کار چیست؟
به موجب ماده ۲۱ قانون کار یکی از موارد خاتمه قرارداد کار، استعفای کارگر می باشد کارفرما وظیفه دارد، در صورت خاتمه قرارداد کار، اعم از کار معین یا مدت موقت، به کارگری که مشغول به کار در طول یکسال یا بیشتر است؛ طبق آخرین حقوق، برای هر سال سابقه به عنوان مزایای پایان کار ،...
-
حق السعی چیست و نحوه ی محاسبه ی آن به چه صورت است؟
به مجموع پرداختی‌های کارفرما به نیروهای کار، حق السعی می‌گویند بین کارفرما و نیروهای کار، روابطی وجود دارد که هر کدام، بخش های مختلفی را شامل میشود. صرفا به یک دریافتی خاص و جداگانه، حق السعی نمی گویند بلکه حق السعی به مجموع پرداختی هایی گفته میشود که توسط کارفرما به...
-
شرح کامل قرارداد بیع متقابل بهمراه مزایا و معایب آن
قرارداد بازخرید یا قرارداد بای بک از دیگر نام های قرارداد بیع متقابل است قرارداد بیع متقابل که از قراردادهای خرید خدمت به شمار میرود و طولانی مدت است؛ با نام های دیگری در حقوق ایران شناخته میشود که از آن ها می توان به قرارداد بازخرید یا معادل انگلیسی اش، قرارداد بای بک...
-
آشنایی با انواع قرارداد کار و شرایط آن
انواع مختلفی از قرارداد کار باتوجه به نوع فعالیت و شغل و همچنین تمایل کارگر و کارفرما وجود دارد در دنیای کسب و کار از مهمترین مسایل مطرح می توان به قرارداد کار اشاره کرد که دارای انواع مختلفی می باشد. ویژگی های هر قراردادی باتوجه به نوع فعالیت مربوط به آن، منحصر به فرد...
-
آشنایی با تعدیل قرارداد و شروط قاضی برای آن
تعدیل قرارداد به این معنیست که شروط قرارداد در صورتی تغيير می کند که به اجازه قانون باشد بعضی وقت ها تعهدات و شروط قید شده در قرارداد به گونه ایست که یکی از طرفین قرارداد، سود فراوانی می کند ولی طرف دیگر قرارداد با ضرر و زیان رو به رو می شود. در این حالت قانون، اجازه...
-
وزیر نفت: پیگیری وضعیت کارکنان قرارداد مستقیم و پیمانکار از اولویت‌های کاری‌ام است
وزیر نفت در اولین بازدید نفتی خود به شرکت پالایش نفت تهران در شهرستان ری رفت. به گزارش فارس ، جواد اوجی وزیر نفت امروز به همراه مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی، ضمن بازدید از شرکت پالایش نفت تهران واقع در شهرستان ری، با مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره این شرکت...
-
تعلیق قرارداد کار چند نوع است؟/ چه عواملی سبب تعلیق قرارداد کار میشوند؟
تعلیق قرارداد کار می‌تواند تحت شرایطی به پایان رابطه کارگری و کارفرمایی بیانجامد تعلیق قرارداد کار جدا از بار مفهومی منفی آن، به منظور تأمین امنیت شغلی و حفظ رابطه بین کارگر و کارفرما اتخاذ می گردد و به معنای پایان قرارداد کار محسوب نمی شود بلکه بنا به دلایلی موقتا...
-
ثبت قراردادهای کارگران در ۳۲۰ دفتر پیشخوان
معاون وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از فعال شدن ۳۲۰ دفتر پیشخوان برای ثبت قراردادهای کارگران خبر داد و گفت: مذاکره برای فعال کردن تمام دفاتر پیشخوان در سطح تهران ادامه دارد. احمد مشیریان در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: سامانه روابط کار از دو هفته قبل برای استان تهران...
-
آخرین وضعیت ثبت نام در سامانه جامع روابط کار
به رغم آغاز ۱۴ روز از ثبت نام در سامانه جامع روابط کار توسط کارگران و کارفرمایان، ظاهرا به دلیل عدم تجهیز دفاتر پیشخوان به زیرساخت های لازم، ثبت نام در این سامانه با کندی مواجه است. به گزارش مهر، سامانه جامع روابط کار ۱۷ مردادسال گذشته با هدف دسترسی صاحبان کسب و کار (...
-
دلیل مخالفت با تعیین سقف ۳ سال در قراردادهای موقت
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی می‌گوید نگرانی کارفرمایان درباره‌ی تعیین سقف سه ساله برای قراردادهای موقت بی‌مورد است، چون بحث بر سر کارهای غیرمستمر است. وی معتقد است: وقتی زمان کاری از سه سال فراتر میرود منطقی آن است که تا زمان استمرار با کارگر قرارداد دائمی بسته...
-
مخالفت با دائمی‌شدن قراردادهای کارگری
آذرماه سال گذشته بود که به درخواست کارگران کمیته روابط کار برای بررسی آیین‌نامه‌های قانون کار و موارد مسکوت قانون کار تشکیل شد. اولین جلسه این کمیته درخصوص تبصره یک ماده ۷ بود و اکنون با گذشت بیش از شش ماه تعیین تکلیف این تبصره همچنان در میان اختلاف‌های نمایندگان کارفرمایان...
-
رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص اختلاف بین کارفرما و کارگر
دیوان عدالت اداری در رأی ایجاد رویه مقرر کرد در صورت اختلاف بین کارفرما و کارگر در پرداخت دستمزد و حقوق کارگر، صرف ارائه برگ تسویه حساب کافی نیست و کارفرما باید مستندات لازم را ارائه کند. به گزارش مهر، در شکایات متعدد کارگران به دیوان عدالت اداری در خصوص تسویه حساب...
-
قراردادهای موقت آفت جامعه کارگری
از ابتدای دهه۷۰ فضای کارگری ایران با توجه به اصل ۴۴ (خصوصی‌سازی) از فضای ملتهبی برخوردار است. در طول این سال‌ها هرچه فعالان کارگری خواستند تا صدای اعتراض‌شان را به گوش مسئولان برسانند، نتوانستند و متاسفانه با آنها برخوردهای نادرستی هم انجام شد. زندگی زیر خط فقر، عدم امنیت...
-
چند درصد از ۷۰۰هزار شغل ایجاد شده از تابستان ۹۵ تا تابستان ۹۶ قرارداد موقتی است؟
در حالی عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار تعداد کارگران قرارداد موقت در کشور را ۱۱ میلیون نفر اعلام کرده که پروژه «موقتی‌سازی شغل» یکی از مهمترین تبعات گریزناپذیر مناسبات سیاست‌گذاری‌های حال حاضر دولت است. اقدامی که به زعم بسیاری از کارشناسان در راستای تشکل‌زدایی از نیروی...
-
بین ۸۰ تا ۹۰ درصد قراردادهای کار در کشور موقت است
کارشناس حوزه کار می‌گوید در حال حاضر بین ۸۰ تا ۹۰ درصد قراردادهای کار در کشور موقت است و در دو دهه گذشته انعقاد قرارداد دائم پدیده نوظهوری بوده و کمتر دیده شده است. علی اکبر سیارمه در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: قانونگذار کار دائم و موقت را تعریف کرده و یکی از...
-
انعقاد قرارداد کار کمتر از یک سال در حکم قرارداد یک ساله، مغایر با قانون تشخیص داده شد
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با تایید نظر هیئت تخصصی دستورالعملی که انعقاد قرارداد کار مدت موقت کمتر از یک سال در کارهای دارای ماهیت مستمر را در حکم قرارداد یک ساله محسوب کرده بود، خارج از اختیار مرجع وضع و مغایر با قانون تشخیص داد و ابطال کرد. به گزارش روابط عمومی دیوان...
-
فعالیت ۱۲میلیون کارگر با قرارداد موقت
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اشاره به فعالیت ۱۲ میلیون کارگر با قرارداد موقت، از عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در بسیاری از کارگاه‌ها انتقاد کرد. به گزارش مهر، فتح الله بیات با اشاره به وضعیت نابسامان قراردادهای کار گفت: در حال حاضر بیش از ۱۳ میلیون کارگر...
-
آخرین وضعیت سامانه جامع روابط کار/ بخشنامه امنیت شغلی ضمانت ندارد
معاون وزیر کار در امور تنظیم روابط کار، با اشاره به انعقاد قرارداد راه‌اندازی سامانه جامع تنظیم روابط کار، از شناسایی و نظارت بر نوع قراردادهای کار از طریق این سامانه خبرداد. احمد مشیریان در گفتگو با خبرنگار مهر درباره آخرین وضعیت ساماندهی قراردادهای موقت ذیل تبصره یک...
-
تکرار داستان قراردادهای موقت با طرح کارورزی
یک مقام مسئول کارگری معتقد است اگر ضمانت‌های اجرایی طرح کارورزی دیده نشود از نیروی کار سوء استفاده خواهد شد.پیشنهاد او این است که طرح کارورزی در بعضی استانها و کارخانه‌ها با نظارت دقیق وزارت کار به اجرا درآید سپس در کل کشور اجرایی شود. فتح اله بیات در گفت‌وگو با ایسنا، در...
-
خداحافظی با قراردادهای سفید امضا
آیین نامه تعیین حداکثر مدت موقت برای کارهای با ماهیت غیر مستمر تهیه شد بساط قراردادهای موقت برچیده میشود. براساس اعلام معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی آیین‌نامه تعیین «حداکثر مدت موقت» برای کارهای با ماهیت غیرمستمر در راستای اجرای تبصره یک ماده ۷ قانون تهیه شده است...
-
اصلاح ماده ۷ قانون کار جرات می‌خواهد!
یک مقام مسئول کارگری ابراز امیدواری کرد که در سال ۹۶ کارگران انعقاد قراردادهای موقت کار را دیگر شاهد نباشند و شکایت در هیات‌های حل اختلاف کاهش یابد. فتح اله بیات در گفت‌وگو با ایسنا، اظهار کرد: در مراجعاتی که به هیات‌های حل اختلاف داشتیم، بیشتر پرونده‌های شکایات به تبصره...
-
تعیین دستمزدکارگران سلیقه‌ای میشود؟/۹۳ درصد کارگران،قرارداد موقت
۷۰ درصد کارگران کشور هر ماه «حداقل دستمزد» را می‌گیرند و به سختی گذران زندگی می‌کنند، با این وجود دولت به دنبال آن است که اجازه یابد حداقل دستمزد کارگران را کمتر از نرخ تورم افزایش دهد. نماینده دائم ایران در سازمان بین‌المللی کار در گفت‌و گو با مهر با بیان اینکه در حال...
