سرپوش - به گزارش ایرنا و به نقل از دیوان عدالت اداری، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص آراء صادره از هیأت های تشخیص و حل اختلاف کارگر و کارفرما درباره پرداخت حق بیمه دوره کارآموزی کارگران، پس از بحث و بررسی اعلام کرد کارفرمایان باید حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت کنند.
این گزارش حاکیست، در نظریه اتفاقی اعضای هیأت تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی که در مورد تعارض آرای صادره درباره رأی به هیأت عمومی ارائه شده، پس از تایید تعارض آراء در این مورد آمده است: با عنایت به این که کارفرما یک شرکت صنعتی نه یک مرکز آموزشی است و هدف از جذب افراد و آموزش آنها در نهایت استخدام کارآموزان است که به قراینی همچون پرداخت مبالغی با عنوان کمک هزینه تحصیلی و بهره وری در فیش حقوقی به شکات و اخذ تضمین جهت تعهد به خدمت، اشتغال کارآموزان در تابستان و ایام فراغت از تحصیل و احکام تبدیل وضعیت برخی از آنها قابل استنباط است بنابراین شاکیان مشمول بند یک و قسمت اول تبصره یک ماده ۱۱۲ قانون کار هستند و مطابق بند الف ماده ۱۱۳ قانون یاد شده رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می شود.
بر این اساس، مطابق مواد ۵ و ۱۴۸ قانون مزبور حق بیمه این مدت باید توسط کارفرما پرداخت شود و دادنامه های شماره ۴۱ و ۴۳ در تاریخ سوم مرداد ماه سال ۱۳۹۶ شعبه ۱۹ تجدیدنظر و دادنامه شماره ۱۲۹۵ در تاریخ ۲۸ شهریور ماه سال ۱۳۹۴ اداره از شعبه ششم تجدیدنظر در حدی که متضمن این معنی است صحیح و منطبق با قوانین و مقررات تشخیص داده می شوند.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بحث و بررسی، ضمن وارد دانستن اصل تعارض آراء رای به ورود را تایید کردند و بر این اساس کارفرمایان موظف شدند حق بیمه دوره کارآموزی کارگران را پرداخت کنند.
- 9
- 3
