ماده ۱۰ قانون جدید کار چیست

به گزارش سرپوش از سوالات متداولی که در رابطه با قوانین اداره کار پرسیده می شود این است که نوع کار و حرفه کارگر باید به چه صورت در قرارداد ذکر شود.

به بیان دیگر، قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین ، باید حاوی موارد ذیل باشد :

نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد .

حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن .

 ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها .

محل انجام کار .

 تاریخ انعقاد قرارداد .

مدت قرار داد ، چنانچه کار برای مدت معین باشد .

 موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل ، ایجاب نماید .

تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چهار نسخه تنظیم می گردد که یک نسخه از آن به اداره کار محل و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختیار شورای اسلامی کار و در کارگاه های فاقد شورا در اختیار نماینده کارگر قرار می گیرد.