عضو شورای مرکزی حزب اعتماد ملی: تمام کسانی که اختلاس، دزدی یا تخلف کردند مورد تایید گزینش بودند

روزنامه هم میهن نوشت: مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهور با حضور در همایش کارگزاران گزینش کشور که چهارشنبه‌شب گذشته،با اشاره به خطبه‌ای از حضرت علی (ع) بیان کرد: «خیانتی بالاتر از این نیست که به خاطر ارتباط و دوستی افرادی را بر سر کار بیاورید که تجربه ندارند. مگر می‌شود کسی که تجربه ندارد مدیرکل یا رئیس اداره شود؟ اما متاسفانه در جامعه ما این موضوع اتفاق افتاده است. شاهد بوده‌ایم که طرف هیچ تجربه‌ای ندارد اما ناگهان مدیرکل سازمانی می‌شود چون حزب‌اللهی است، آیا حزب‌اللهی باید بدون تجربه و امتحان بالا بیاید؟ می‌شود مسئولیت را به کسی سپرد که تجربه و علم لازم آن را ندارد؟ آیا خیانتی بالاتر از این وجود دارد؟ مشکلاتی که داریم از این است که کارها را به کسانی می‌سپاریم که تجربه و علم کافی ندارند وگرنه امکان ندارد ایرانی داشته باشیم که از همسایگان عقب‌تر باشد؛ درحالی‌که رهبر انقلاب می‌گویند باید در علم، نوآوری، مدیریت و اقتصاد الهام‌بخش باشیم.» 

هستند کارشناسان سیاسی که معتقدند: «گزینش با غفلت از سلامت روان، پاکدستی و صداقت، در بسیاری از تخلفات به صورت غیرمستقیم سهیم است.» حجت نظری، عضو شورای مرکزی اعتمادملی و عضو سابق شورای شهر تهران، در بررسی عملکرد نهاد گزینش در بیش از چهاردهه گذشته گفت: «آقای رئیس‌جمهور به نکات درستی اشاره کرده و به نظرم هر فرد دلسوزی که کلاه خود را درباره عملکرد ۴۵ساله نهاد گزینش قاضی می‌کند حتماً می‌تواند ایرادات جدی به عملکرد آن وارد کند و این ایرادات دلیلی است برای تغییر رویه این نهاد. اما تا اینجا لااقل من نشانه‌ای از تغییر مشاهده نکرده و فکر نمی‌کنم اراده جدی برای این تغییر وجود داشته باشد. هرچند دولت این اراده را دارد اما این تغییر رویه نیازمند به اراده تمام قوا اعم از قوه مجری، قضائیه و مقننه (و شورای نگهبان که جزئی از قوه مقننه محسوب می‌شود) است.» 

او افزود: «متاسفانه این سیستم گزینش تمام کسانی که اختلاس، دزدی یا تخلف کرده و به هر نحوی در درون سیستم دولتی در سطوح مختلف مشکلاتی را رقم زدند، تایید کرده بود. این نشان می‌دهد نمی‌توانیم به صرف این تاییدها که شاید در بسیاری از موارد دقیق هم نیست، به افراد اعتماد کنیم. به نظر می‌آید باید اصل را بر برائت بگذاریم و به همه افراد اعتماد کنیم و اگر جایی تخلف یا جرمی مرتکب شدند، بدون تبعیض و هرگونه چشم‌پوشی با آنها برخورد کرد. نمی‌شود پیش‌داوری کنیم و از قبل به افراد برچسب بزنیم.» 

این عضو شورای مرکزی حزب اعتمادملی به مقایسه‌ای پرداخت و توضیح داد: «افراد بسیاری بودند که به صرف خطای یکی از اعضای خانواده‌شان در ابتدای انقلاب مجازات شده‌اند؛ در صورتی که شاید آن زمان به دنیا هم نیامده بودند، اما به دلیل خطای فرد دیگری مجازات شده‌اند. همان فرد در بخش خصوصی به کشور خود خدمت کرده است. در مقابل، شاهد بودیم افرادی که به.ظاهر خیلی مذهبی بودند و احکام مورد نظر گزینش را به‌درستی پاسخ دادند، اما با قرار گرفتن در جایی که امکان خطا وجود داشت، خطا کرده‌اند. این موضوعات حاکی از آن است که این نهاد نتوانسته کارکرد درستی داشته باشد.» 

نظری در پاسخ به این سوال که «آیا می‌توان گفت به دلیل عملکرد و گزینش نادرست این افراد برخی توانستند به سطوح مختلف نفوذ پیدا کنند؟»، گفت: «اساساً من معنی گزینش موجود را نمی‌دانم. واقعیت این است که اگر فردی ظاهر خود را درست کند، گزینش متوجه نمی‌شود که او واقعاً فرد درستی است یا خیر. اگر فرد ریا، ظاهرسازی و گزینش را به آن شکلی که می‌خواهد در فرم‌ها هدایت کند، گزینش نمی‌تواند به دیدگاه او پی ببرد. باید نسبت به اصل این نهاد تجدیدنظر صورت گیرد و به این جمع‌بندی برسیم که در طول چهار دهه نهاد گزینش نتوانسته به نیت اولیه خود دست پیدا کند.» 

به گفته او: «نهادگزینش زمانی به وجود آمد که بسیاری معتقد بودند برای تصدی مناصب و قبول مسئولیت تخصص لازم نیست و افراد باید تقوا داشته باشند. به همین دلیل، در گزینش تقریباً هیچ سوال تخصصی پرسیده نمی‌شود و عمدتاً سوالات راجع به احکام و نگاه و بینش سیاسی افراد است. این پرسش‌ها تاثیری در کیفیت خدمت‌رسانی در مسئولیت پذیرفته‌شده ندارد.» 

نظری با یادآوری اظهارنظر شهید چمران که گفته بود: «درست است که تقوا باید ملاک باشد اما کسی که بدون تخصص کاری را قبول می‌کند بی‌تقواست»، گفت: «به نظرم اگر قرار است همچنان نهاد گزینش حفظ شود، باید در کارکرد آن تفاوت جدی ایجاد کنیم و نوع مواجهه، تحقیقات محلی، سوالات و تمام فرآیند این نهاد را تغییر دهیم تا بهره‌وری ادارات و سازمان‌ها افزایش یابد.»