در حدود دو ماه قبل و با شدت تشدید شدن شیوع ویروس کرونا (corona) تغییراتی در ساعت کاری و همینطور حضور کارکنان در سازمان ها و ادارات ایجاد شد؛ به طوریکه در ابتدا ساعت حضور کارکنان تحلیل رفته و به ۸ تا ۱۳ رسید.
ولی در ایام نوروز و با افزایش محدودیت های که ستاد ملی مدیریت و مقابله با کرونا برای رفت و آمدها و حضور مردم در نظر گرفت در خصوص فعالیت کارکنان سازمان ها هم محدودیت های اعمال شد که در مرحله اول با تصمیم این ستاد و به دنبال آن بخشنامه سازمان اداری و استخدامی قرار شد تا کارکنان بصورت شیفتی و یک سوم در محل کار حضور داشته باشند و دو سوم دیگر بصورت دورکار بوده و یا از مرخصی استفاده کنند که مرخصی آن ها جزء استحقاقی های سالانه محسوب نمی شود.
هفته قبل بود که با پایان نوروز مجدداً تصمیم گیری بر تمدید شرایط موجود شد و بار دیگر سازمان اداری و استخدامی بخشنامه خود را تا ۲۰ فروردین ماه تمدید کرد و اکنون هم چنان کارکنان بصورت یک سوم حاضر میشوند و مابقی دور کار بوده و یا از مرخصی استفاده می کنند.
ولی جدید ترین تصمیمی که ستاد ملی مدیریت و مقابله با کرونا برای شروع فعالیت ها در کسب و کارها گرفته کارکنان را نیز مدنظر قرار داده است؛ بگونه ای که قرار شده بصورت پلکانی حضور کارکنان در سازمان ها فزونی یابد، بر این اساس از ۲۳ ماه فروردین کارمندان با تعداد بیشتری حاضر میشوند و حضور آن ها از یک سوم موجود به دو سوم افزایش می یابد و یک سوم دیگر میتواند دورکار و یا مرخصی باشند.
ساعت کار کارکنان نیز تا حدودی بالا رفت و از ۷ تا ۱۴ رسیده است که این ساعت قرار است برای ماه رمضان نیز اعمال شود.
البته این تصمیم در مورد ادارات دولتی بوده و بخش خصوصی نیز در رابطه با تعیین ساعتهای کاری کارکنان خود تصمیم گیری خواهد کرد، ولی آن چه در مدت اخیر اتفاق افتاده این بود که با وجود اینکه ستاد ملی مدیریت و مقابله با کرونا تأکید داشت باید حضور کارکنان به حداقل رسیده و یک سوم را مطرح کرده بود در بعضی سازمان ها و شرکت های خصوصی این مسئله رعایت نشده و کارکنان در اکثر روزهای کاری حضور داشتند.
- 14
- 3
