منظور از منابع انسانی افرادی هستند که در یک سازمان کار میکنندرشته منابع انسانی
به افراد فعال در یک سازمان، منابع انسانی می گویند و همچنین دپارتمانی که به این افراد خدمت رساني می کند؛ تحت عنوان دپارتمان مدیریت منابع انسانی شناخته میشود. وجود منابع انسانی در سازمان، از مهم ترین منابع آن سازمان محسوب میشود.
تاریخچه منابع انسانی
در دهه ۱۹۶۰ میلادی اصطلاح منابع انسانی برای نخستین بار ابداع شد و بخاطر این که به روابط کار و موضوعاتی مانند انگیزه، رفتار سازمانی و ارزیابی عملکرد، اهمیت میداد؛ موجب جلب توجه بسیاری از مدیران و کارشناسان حوزه مدیریت شد. از منابع انسانی در برخی از منابع، تحت عنوان منابع بشری یاد میشود.
رشته منابع انسانی مناسب چه کسانی است؟
کسی برای فعالیت در حوزه منابع انسانی مناسب است که دغدغه اش این باشد که به جایگاه انسان در سازمان، اهمیت بدهد و با انسانها ( اعم از کارمند، کارفرما و…) ارتباط مؤثر برقرار کند و مهارت های خود را در این رابطه تقویت کند.
شرح وظایف مدیر منابع انسانی
در ادامه با وظایف کلی یک مدیر منابع انسانی آشنا شوید:
- مدیر منابع انسانی باید جهت گیری های سازمان در خصوص کارکنان را تعيين کند.
- مدیر منابع انسانی موظف است که آگهی های استخدام را بنویسد و وظایف مختلف هر موقعیت شغلی را توصیف کند.
- از دیگر وظایف مدیر منابع انسانی می توان به آنالیز و بازنویسی برنامه پرداخت حقوق کارکنان اشاره کرد.
- مدیر منابع انسانی باید مطابق با نیازهای شرکت، ضوابط شغلی و دستورالعمل های جدید را پیشنهاد دهد.
- یک مدیر منابع انسانی باید بتواند بخش منابع انسانی را برای رسیدن به اهداف معین، توسعه دهد.
اهمیت رشته تحصیلی مدیریت منابع انسانی
از کارمندان یا افراد فعال در مؤسسه موردنظر در رشته منابع انسانی بعنوان سرمایه انسانی، جریان حیات و مهمترین منبع در سازمان ها یاد می شود. بنابراین یکی از وظایف حوزه منابع انسانی اینست که شرایط مناسبی را برای کارمندان فراهم کند.
مهارت های مورد نیاز گرایش منابع انسانی
امروزه در همه ی رشته ها و در رشته ی منابع انسانی، تسلط به زبان خارجی به ویژه زبان انگلیسی، اهمیت بسیاری دارد. علاوه‌براین ، بهبود مهارت های نرمی در گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی بسیار مهم است که از آنها میتوان به همدلی، شنیدن مؤثر، رهبری، کارگروهی، مذاکره، حل تعارض و … اشاره کرد. در واقع مدیریت منابع انسانی به عنوان یک مدیریت چند رشته ای شناخته میشود و داشتن مهارت در حوزه های مدیریت، روانشناسی، ارتباطات، اقتصاد و جامعه شناسی، از لازمه های مهارت در این رشته به شمار می رود.
در هر سازمان علاوه بر منابع مالی و منابع فیزیکی، منابع انسانی هم وجود داردمهارتهایی همچون دانش آماری مناسب، تسلط به Microsoft office، کار با سیستم های مختلف اتوماسیون اداری( حضور و غیاب، حقوق، دستمزد و …)، زبان های برنامه نویسیpython از مهارت های سخت موردنیاز در این گرایش تلقی میشود.
محیط کار منابع انسانی
یکی از مشاغل تمام وقت در محیط های اداری و صنعتی، شغل مدیر منابع انسانی می باشد. برخی از خصوصیات مشترک محیط کار مدیران منابع انسانی به شرح زیر میباشد :
>> مدیران منابع انسانی در پشت میز بمدت طولانی می نشینند.
>> مدیران منابع انسانی بطور مشترک از کامپیوتر، پرینتر و سایر ماشین های اداری استفاده می کنند.
>> مدیران منابع انسانی، ارتباطاتی به صورت کنفرانس های چندنفره یا شخصی با مدیران رده بالا به صورت منظم برقرار می کنند.
گرایشهای کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
* مدیریت استراتژیک منابع انسانی:
از پرطرفدارترین زیرگرایش منابع انسانی می توان به مدیریت استراتژیک منابع انسانی اشاره کرد که دانشجویان در این گرایش در جهت رسیدن به اهداف سازمان با روش های برنامه ریزی راهبردی برای منابع انسانی اشنا میشوند.
* مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی:
در زیرگرایش مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی، مشاغل و افراد را در جهت افزایش عملکرد و بهره وری منابع انسانی بررسی می کنند.
* مدیریت منابع انسانی اسلامی:
زیر گرایش مدیریت منابع انسانی اسلامی باتوجه به اهمیت بررسی نظر اسلام در جهت مدیریت منابع انسانی، با هدف تفکیک روش اسلامی مدیریت منابع انسانی از روش غیر اسلامی آن به وجود آمده است.
مدیر منابع انسانی شغلی تمام‌وقت است * منابع انسانی بین الملل:
زیرگرایش منابع انسانی بین الملل با توجه به اینکه کارکنانی از کشورهای مختلف( با فرهنگ های متفاوت) در سازمان های چند ملیتی حضور دارند؛ به ابعاد مهم این موضوع در منابع انسانی می پردازد.
* مدیریت منابع انسانی گرایش سرمایه های انسانی دفاعی:
دانشگاه افسری امام علی ( ع)، تنها دانشگاهیست که مدیریت منابع انسانی گرایش سرمایه های انسانی دفاعی را تدریس میکند و در فضاهای نظامی به مدیریت منابع انسانی می پردازد.
بازار کار گرایش منابع انسانی
در حال حاضر بازار کار رشته منابع انسانی، متشکل از دو دسته ی عمومی و تخصصی نظیر اموراداری وکارگزینی، سرمایه انسانی، حقوق و دستمزد، اموزش و توسعه، جذب و استخدام، حفظ نگهداشت و جبران خدمات است.
انتخاب مقصد تحصیلی مناسب برای تحصیل رشته منابع انسانی در خارج از کشور
درصورت تمایل به ادامه تحصیل در خارج از کشور در رشته منابع انسانی، حتماً باید کشور مناسبی را انتخاب نمایید؛ به این خاطر که انتخاب مقصد تحصیلی مناسب در آینده و پیشرفت های تحصیلی و کاری شما نقش موثری دارد. امروزه بسیاری از دانشگاه های جهان باتوجه به اهمیت رشته منابع انسانی، برنامه های تحصیلی مربوط به این رشته را در مقاطع تحصیلی مختلف، ارائه می دهند. بنابراین شما گزینه های متعددی را بعنوان یک داوطلب خارجی برای انتخاب خواهید داشت. شما باید قبل از این که مقصد تحصیلی خود را انتخاب کنید به بررسی تمامی جوانب بپردازید و شهر و دانشگاه مناسب با اهداف و شرایطتان را انتخاب کنید.
منابع انسانی در واقع قلب تپنده و اسکلت اصلی یک سازمان را تشکیل میدهندگردآوری: بخش دانشگاه سرپوش
- 10
- 5
