امنیت شغلیامنیت شغلی چیست؟
امنیت شغلی یا Job Security به این معنی است که شما مطمئن هستید که برای آينده ای قابل پیش بینی کار دارید. در واقع ، شما مطمئن هستید که کار‌فرما با تمامی تغییراتی که از نظر اقتصادی- اجتماعی خواهد افتاد، شما را در آن مجموعه نگاه می دارد و احتمال بی کار شدن تان پائین است.
احساس امنیت شغلی در زنان نسبت به مردان و کارکنان رسمی نسبت به کارکنان غیررسمی بیشتر است. درواقع میتوان امنیت شغلی را بعنوان حدودی که کارکنان در آن حیطه، اطمینان حاصل پیدا می کنند که شغلشان را از دست نخواهند داد، تعریف کرد.
امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را بخود مشغول می کند و قسمتی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسأله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسایش خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار میدهند و سازمان نیز کم تر دچار تنشهای انسانی می گردد.
رضایت از امنیت شغلی یکی از عواملی است که با رفتار شهروند سازمانی کارکنان ارتباط مستقیم و معناداری دارد. همچنین موجب بروز خلاقیت در کار شده و نهایتاً خلاقیتها استحکام بخش امنیت شغلی کارکنان خواهد بود.
مفهوم رضایت شغلی بیانگر احساسات و نگرش های مثبتی است که شخص نسبت به شغلش دارد. هنگامی که گفته می شود که کسی از رضایت شغلی سطح بالایی بهره مند است؛ یعنی بطور کلی، شغلش را دوست می دارد، برای آن ارزش زيادي قائل است و بگونه ای مثبت به آن می نگرد و در مجموع، از احساس خوب و مطلوبی نسبت به آن برخوردار می باشد.
پیشرفت شغلی با افزایش امنیت شغلیعوامل تاثیرگذار بر امنیت شغلی
در شرایط فعلی جهان هیچ شغلی دائمی نیست و حفظ شدن و بقا آن بستگی به ميزان فعالیت خود فرد دارد ولی عدم آگاهی از این موضوع موجب کنار گذاشته شدن ، فسخ یا پایان قرارداد موقتی و بازنشستگی یکی از فشارهای روانی است.
عوامل تاثیرگذار بر امنیت شغلی شامل: اقتصاد، عملکرد شخصی و عملکرد مدیر شما، گرانی نسبت به آينده شغلی، دستمزد و حقوق ناکافی، وضعیت استخدام، حمایت نکردن مقامات مافوق از زیردستان، وجود عوامل تهدیدکننده در شغل، رسیدگی نشدن به شکایات و اعتراضات، بی اهتمامی به شایسته سالاری، قانون و مقررات و ارزشیابی عادلانه.
اهمیت امنیت شغلی در کارکنان
با تامین امنیت شغلی برای کارمندان خود می توانید به افزایش شهرت شرکت خود بعنوان یک شرکت با مدیریت و کارفرمای خوب هم به شهرت برسید.
مزایای امنیت شغلی دوسویه است، حس امنیت در کارکنان شما سبب افزایش اثربخشی و عملکرد بهتر آن ها می شود. پس بعنوان صاحب کسب وکار، مدیر یا رییس بهتر است به کارکنان تان اطمینان دهید کسی یا چیزی امنیت شغلی آن ها را تهدید نمی کند، پس سعی کنید آنها را با صبر و حوصله بشنویم و به نقطه نظرات آنان سر فرصت فکر کنیم. انتظار از برقراری حس امنیت شغلی در محیط کار انتظاری دو جانبه است.
تاثیرات امنیت شغلی در سازمان"امنیت شغلی" همچنين صرفا امنیت اقتصادی هم نیست. امنیت شغلی کیفیت نابی ست که رهبران و مدیران هر مجموعه ای باید آنرا به فرهنگ سازمانی تبدیل کنند و در کنار تامین مالی، ازادی بیان نظرات، جریان دیالوگ، رشد خلاقیت و پیشرفت شغلی را برای با ارزش ترین دارایی خود یعنی سرمایه های انسانی به ارمغان آورند.
تا وقتی که کارکنان یک سازمان نسبت به آينده شغلی و شرایط استخدامی خود مطمئن نباشند و از مزایای آينده شغلی خود مثل بیمه و بازنشستگی اطمینان نداشته باشند، پیوسته دچار استرس و اضطراب هستند. حتی این استرس بر زندگی کاری آنها اثر می گذارد و ميزان عملکرد و بهره وری آنها را پائین می آورد.
معیار هایی برای محاسبه اهمیت شغلی
معیارهایی كه برای محاسبه اهمیت شغلی است یكی نمره یا رتبة اهمیت شغلی است و دیگری شاخص اهمیت شغلی است. ولی ممكن است معیارهای دیگری هم به كار گرفته شوند.
نمره یا رتبه اهمیت شغلی
نمره یا رتبه اهمیت شغلی عددی است كه بیان كننده ریسك بیكاری است كه در آنالیزهای آماری سرشماری از موقعیت ها، صنعت ها و حرفه ها به دست می آید.
شاخص اهمیت شغلی
شاخص اهمیت شغلی هم مقیاس سطح اهمیت شغلی یك كشور یا منطقه یا همان ریسك بیكاری در صنعت، حرفه یا مكانی است.
افزایش کارایی با امنیت شغلی
در زندگی سازمانی امنیت شغلی ازجمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود.
زمانی که فردی نگرانی مداوم شغلی ندارد میتواند با آرامش زندگی کند و به بهترین نحو کارهای محوله خود را انجام دهد. به همین خاطر امنیت شغلی بهترین وسیله برای دادن انگیزه به پرسنل است. در واقع کارمندان ارتباط مستقیمی بین عملکردشان و آينده شغلی شان می بینند.
راهکارهای افزایش امنیت شغلیشیوه های افزایش امنیت شغلی
- برای حفظ شغل باید نشان دهید برای شرکت ارزش افرین هستید
- افزایش مهارت و فعالیت در کارهای تیمی
- در محیط کار مثبت اندیش باشید و جنبه های مثبت کار را در نظر بگیرید
- ارزیابی رئیس یا مدیر از عملکرد خود
- افزایش کار خود بیش از وظایف
- جست و جو برای کسب فرصت های جدید شغلی
- کوشش در یادگیری مهارت ها و دانش جدید
راه کارهای ایجاد امنیت شغلی در پرسنل
- جابجایی کمتر در شغل
جابجایی کم تر در شغل تبیین گر وجود امنیت در شغل است که حاصل آن تخصصی و ماهری است و هنگامی که اشخاص در یک شغل خبرگی و تخصص پیدا کردند قسمتی از امنیت شغلی آن ها شکل می گیرد.
- تمرکز بر شغل به وسیله افراد
بیانگر وجود ثبات شغلی است که این تمرکز از دو شغله شدن افراد جلوگیری و قسمتی از امنیت را در شغل شکل می دهد.
- انتخاب شغل مناسب
انتخاب شغل مناسب زمینه ساز پیدایش و تقویت علاقه مندی از کار است که با امنیت شغلی رابطه مستقیم دارد.
- رضایت اقتصادی
رضایت اقتصادی موجب اطمینان فرد در کار شده و احساس برابری در کارکنان شکل می گیرد. که خود احساس برابری در سازمان، نقش مؤثری در "امنیت شغلی" ایفا می کند.
گردآوری: بخش کار و کارگر سرپوش
- 19
- 5
