به گزارش ایران آنلاین به نقل از بی بی سی، گفتگو با صد زن امریکایی در سال ۲۰۱۷ میلادی نیز این موضوع را تائید کرده است.
یک مدیر ارشد در سیلیکون ولی می‌گوید راز پیشرفت او در محیط کار این بوده که موی بلوندش را قهوه‌ای کرده و کفش پاشنه بلند و لنز چشم را کنار گذاشته است.
سیلیکون ولی نام منطقه‌ای در نزدیکی سانفرانسیسکوی آمریکاست،که بسیاری از شرکت‌های معتبر تکنولوژی در آن قرار دارند.
ایلین کری یک مدیرعامل موفق سی و چند ساله با موهای قهوه‌ای و عینکی است. ولی ظاهر او همیشه اینطور نبود.
او می گوید: "اولین بار به خاطر نصیحت زنی در بخش سرمایه گذاری مالی موهایم را رنگ کردم."به او گفته شد سرمایه گذارانی که او به آنها رجوع می کنند ترجیح می دهند به جای یک زن بلوند با یک زن مو قهوه‌ای سرو کار داشته باشند.
او می گوید:"به من گفتند برای جلب این سرمایه گذاری بهتر است موهایم را قهوه‌ای کنم چون مدیران زن مو قهوه‌ای را بهتر تحویل می گیرند."
الگوی به رسمیت شناختن و یا تحویل گرفتن افراد فرضیه‌ای است که می گوید مردم به دنبال تجارب آشنا می گردند، به عبارتی دیگر هنگام تصمیم گیری و ریسک افرادی را که با آنها احساس راحتی بیشتری دارند ترجیح می دهند.
ایلین می‌گوید وقتی موهایش بلوند بود او را با الیزابت هولمز مقایسه می کردند که شرکتش به نام ترانوس سابقه جنجالی دارد.
"احساس می کردم که با موی قهوه ای کمی مسن تر به نظر می آیم و در نتیجه مرا جدی تر می گرفتند."و البته موضوع فقط رنگ مو نیست. ایلین به جای لنز عینک می زند و می گوید در محیط کار لباس های بسیار گشاد و نه چندان زنانه ای می پوشد که به هیچ وجه جلب توجه نکنند.
"من می خواهم که دیگران به عنوان یک مدیر تجاری به من نگاه کنند و نه یک وسیله جنسی. این حد و مرزها هنوز هم در این محیط به کرات شکسته می شوند."
با این وجود ایلین اذعان دارد که آزار جنسی زنان در محیط کار و سایر اماکن عمومی بسیار رایج است.
او می گوید:"در رشته کاری ما در زمینه آزار جنسی یک مشکل جدی وجود دارد."
با در نظر گرفتن اینکه در ماههای اخیر گزارش‌هایی در مورد شیوع برخوردهای جنسیتی در شرکت‌های فناوری مثل اوبر و یا گوگل منتشر شده ایلین مغی گوید کارمندان باید به خاطر داشته باشند که آنها در مورد انتخاب محل کار و شغل خود قدرت انتخاب دارند.
- 12
- 4
