مزایایی مستمر و غیرمستمر چیست؟ (+ روش های پرداخت حقوق)

پرداخت حقوق به دو گروه مزایای مستمر و غیرمستمر تقسیم میشود

مزایایی مستمر و غیرمستمر

گاهی اوقات هر فرد شاغل، علاوه بر مزد خودش، از کارفرما مبالغی را( نقدی یا غیر نقدی) دریافت کند که متشکل از دو گروه مستمر و غیرمستمر است.

تقسیم بندی مزایا بر اساس استمرار در پرداخت

در این مورد، مبنای تقسیم بندی ، استمرار در پرداخت مزایا می باشد. چنانچه این موضوع را در نظر بگیرید، مزایای آن به صورت زیر میباشد :

* مزایای مستمر:

به پرداخت هایی که به پرسنل به صورت ماهانه اختصاص می‌دهند و قابل ذکر در حکم حقوقی است؛ پرداخت ها و مزایای مستمر می گویند. مزایای مستمر، برگرفته از مزایای نقدی و غیر نقدی است.

۱. مزایای مستمر غیر نقدی:

- استفاده از مسکن( با اثاثیه و یا بدون اثاثیه)

- استفاده از اتومبیل واگذاری از طرف کار‌فرما و یا سایر مزایای غیر نقدی از قبیل بن یا خوار و بار و …

۲. مزایای مستمر نقدی:

> محل خدمت

> محرومیت از تسهیلات زندگی

> حق ایاب و ذهاب

> حق اولاد

> حق مقام

> حقوق اصلی

> حق فنی

> فوق العاده جذب

> کشیک

> جذب

> نوبت کاری

> مزایای ارزی

> فوق العاده کسر صندوق

* مزایای غیرمستمر:

مزایایی که به پرسنل براساس مناسبت خاص یا کارکرد خاص اختصاص می دهند؛ مزایای غیر مستمر می گویند. گاهی وقت ها در بعضی از ماه های سال، این مزایا را به فرد شاغل می دهند. در ادامه با انواع مزایای غیر مستمر به استناد قانون کار و مالیات اشنا شوید:

>> اضافه کار

>> پاداش انجام کار

>> پاداش آخر سال

>> عیدی

>> پرداخت هایی برای تهیه لباس

>> بهره وری

>> پرداخت هایی برای درمان و معالجه

>> فوق العاده مسافرت مربوط به شغل

>> خسارت اخراج

>> بازخرید مرخصی

>> بازخرید خدمت در خاتمه خدمت

مزایای مستمر پرداخت هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود

مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل

به مواردی که پرداختشان فاقد عمومیت است و به کارگرانی که در شرایط خاص، یک وظیفه ی اصلی انجام می دهند؛ مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، تعلق می گیرد. به طورمثال در صورت کار کردن تعدادی از کارگران در معدن، به آن ها فوق العاده سختی کار تعلق می گیرد. دقت کنید که منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند، مزایایی میباشد که در ساعات عادی کار برحسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد، پرداخت می شود و از آن ها می توان به مزایای سرپرستی، مزایای سختی کار، فوق العاده شغل و ... اشاره کرد. همچنین مزد گروه و پایه در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده، تشکیل دهنده ی مزد مبنا است.

تقسیم بندی مزایا از نظر نوع پرداخت

در این مورد، نوع پرداخت مزایا، مبنای تقسیم بندی می باشد. مزایا بر طبق این موضوع، به شرح زیر میباشد :

- مزایای نقدی:

به مزایایی که نحوه ی پرداخت آن به افراد به صورت نقدی و یا واریز به حساب آن ها می باشد؛ مزایای نقدی می گویند. از مزایای نقدی می توان به مزایایی همچون حق اولاد، طلب مرخصی، حق ماموریت و همه مزایا به جز مزایای غیر نقدی اشاره کرد.

- مزایای غیرنقدی:

مزایای غیر نقدی به مزایایی اطلاق میشود که نحوه ی پرداخت آن به کارگران به صورت غیر نقدی می باشد. مزایای غیر نقدی شامل ارزاق تحویلی در مناسبت های خاص مانند عید نوروز یا ماه رمضان، پوشاک، استفاده از مسکن یا خودرو می باشد.

برای پرداخت حقوق همچنین مزایای مستمر و غیر مستمر هیچ عمومیتی وجود ندارد و به کارگران خاصی تعلق ميگيرد که در شرایط خاص، وظایف اصلی را انجام داده اند. به عنوان مثال به کارگرانی فوق العاده سختی کار تعلق ميگيرد که مشغول به کار در معدن هستند.

روش های پرداخت حقوق

نحوه ی تعيين و پرداخت دستمزد در مؤسسات به صورت یکی از روشهای زیر میباشد :

* روزمزد:

نحوه ی محاسبه ی حقوق کارگران در روش روزمزد از حاصل ضرب کارکرد در نرخ حقوق روزانه بدست می آید؛ یعنی کارگر باید در محل کار بمدت ۸ ساعت حضور داشته باشد. در این روش پرداخت حقوق، بیشترین تمرکز بر روی ساعت ورود و خروج است و تعداد کار انجام شده و نتیجه کار از اهمیت کمتری برخوردارست. همچنین اضافه کار به کارگری که کار بیشتری انجام دهد؛ پرداخت میشود ولی هیچگونه مزایای انگیزشی را شامل نمیشود. پرداخت حقوق روزمزد در موسساتی با شرایط زیر مورد استفاده میباشد :

۱. بر کار روزانه افراد و مسئولیت هایشان در پرداخت حقوق روزمزد، نظارت می شود.

۲. کارگر باید بتواند کارش را دقیق انجام دهد و دقت کار، نسبت به سرعت کار از اهمیت بیشتری برخوردار است.

۳. در مواردی که نتوان نتیجه ی کار را به آسانی اندازه گیری کرد.

* کارمزد:

نحوه ی پرداخت حقوق کارگران در روش کارمزد، از حاصل ضرب مقدار کار انجام شده در نرخ معین هر واحد کار به دست می آید و بدون توجه به مدت انجام کار براساس انجام کار معین محاسبه میشود. این روش، بیشتر در موسساتی کاربرد دارد که حیاط اصلیشان براساس تعداد کالای تولید شده و کنترل بازار می باشد.

* کارمزد ساعتی:

نحوه ی محاسبه ی پرداخت حقوق به روش کارمزد ساعتی، در زمان معین براساس میزان انجام کار یا محصول تولید شده می باشد.

* پرداخت دستمزد براساس طرحهای تشویقی:

به ترکیب روش کارمزد و روش روزمزد، روش تشویقی می گویند که کارگران در این روش در صورت افزایش تولید و رسیدن به استاندارد های تعيين شده ، علاوه بر حقوق و دستمزد ثابت خود، پاداشی را نیز دریافت میکند. مزیت اجرای این شیوه افزایش انگیزه در کارگران بمنظور تحصیل درآمد بیشتر می باشد، علاوه بر آن با افزایش میزان تولید، هزینه ی حقوق افزایش می یابد و در نتیجه با کاهش بهای تمام شده محصولات، مؤسسه از سود بیشتری بهره میبرد. در نتیجه در شرکتهای تولیدی از این روش استفاده می کنند که تعداد تولید آن ها زیاد باشد.

مزایای غیر مستمر مزایاییست که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص به پرسنل میدهند

ثبت مالیات حقوق و مزایای مستمر

برای این که میزان مالیات حقوق و مزایای مستمر ماهانه را محاسبه کنند، در ابتدا حقوق هر یک از کارکنان را محاسبه می کنند و پس از آن به بررسی مزایای ماهانه آن ها می پردازند و آن را ۱۲ برابر می کنند، سپس مالیات سالانه را با اعمال نرخ ماده ۱۳۱ محاسبه می کنند و در نهایت مبلغ به دست آمده را تقسیم بر ۱۲ می کنند.

گردآوری: بخش کار و کارگر سرپوش