شرایط و انواع بازخرید کار

بررسی و آشنایی با بازخرید کار

بازخرید کار چیست؟

رابطه استخدامی کارمندان با اداره و کارگران با کارفرما به اشکال گوناگونی خاتمه می یابد که یکی از این اشکال،  بازخرید خدمت و سنوات کار است.  یکی از روش هایی که از طریق آن،  کارمندان دولت از خدمت در ادارات دولتی معاف میشوند و رابطه استخدامی آن ها با دولت قطع می گردد،  بازخرید شدن یا باز خریدی کارمندان دولت است. که به آن بازخرید کار هم گفته میشود.

 کارمند امکان دارد خود در بازخرید خدمت پیش قدم شود یا این که اداره اقدام به بازخرید خدمت وی خود کند؛ در هر حال کسی که بازخرید خدمت شده است بعد از آن دیگر نمی تواند بکار قبلی خود برگردد. به عبارتی،  بازخرید کردن کار بطور عادی ابتدا با درخواست فرد بعد از آن موافقت و یا مخالفت اداره انجام می شود.

انواع بازخرید کار:

بازخرید به تقاضای کارمندان

شرایط بازخرید خدمت کارمندان

مستخدمان رسمی یا ثابت یا دارای عنوان های مشابه هستند، از اداره خود به صورت کتبی درخواست بازخرید خدمت کنند. در صورتی اداره دولتی با درخواست آن ها موافقت خواهد کرد که شرایط زیر وجود داشته باشد:

۱- کارگر و مشمول قانون کار نباشند.

۲- به سن بازنشستگی نرسیده باشند.

بازخرید به اختیار دولت

در قانون مدیریت خدمات کشوری روش ديگر بازخرید به اختیار دستگاه های اجرایی پیش بینی شده است که در دو مورد رخ می دهد.

در صورتی که کارمند نتایج ضعیفی در ارزیابی عملکرد خود در سه سال متوالی یا چهارسال متناوب کسب کند، امکان بازخرید سابقه خدمت او به موجب آئین نامه اجرایی ماده ۴۸ قانون مدیریت خدمات کشوری، مصوب هیأت وزیران وجود دارد. طبق این آئین نامه ، کارمندان در صورتی که شرایط فوق را دارا باشند و مشمول موارد بازنشستگی نشوند، بازخرید می شوند.

بازخریدی بعد از یک سال آمادگی به خدمت:طبق تبصره ۱ماده ۱۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، در صورت عدم اشتغال کارمند در دستگاه های اجرایی بعد از یکسال از آمادگی به خدمت و در صورت دارا بودن شرایط بازنشستگی بازنشسته و در غیر اینصورت با دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال سابقه کاری، بازخرید می شود.

بازخرید به عنوان مجازات انضباطی

یکی ديگر از موارد و روش هایی که از طریق آن ممکن است به خدمت کارمند در دستگاه اجرایی خاتمه داده شده و کارمند دولت بازخرید گردد،  بازخرید شدن کارمند به عنوان مجازات انضباطی و اداری است. به موجب بند ح ماده ۹ رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت ،  بازخرید نمودن خدمت ، در صورت داشتن کمتر از بیست سال خدمت دولتی در مورد کارمندان زن و کم تر از ۲۵ سال در مورد کارمندان مرد اعمال خواهد شد.

بازخرید کار یا بازخرید خدمت کارمندان

البته این حالت از بازخریدی نیز با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق مبنای مربوط در قبال هر سال خدمت دولتی پیشبینی شده که هیات های رسیدگی به تخلفات اداری می توانند کارمند را به دلیل تخلفات اداری و انضباطی کارمند ، اعمال نمایند. طبق تبصره ۲ ماده فوق الذکر، کسور بازنشستگی کارمندانی که در اجرای این قانون به مجازات اداری بازخریدی محکوم شده یا می شوند و نیز حقوق مرخصی استحقاقی استفاده نشده آنان، قابل پرداخت خواهد بود.

سوالات متداول درباره بازخرید کار

آیا پرسنل دولت میتوانند تقاضای بازخریدی از خدمت دولت نمایند ؟

بله کارمندان دولت میتوانند تقاضای بازخریدی نمایند که این درخواست کارمند باید مورد موافقت اداره قرار گیرد که این موضوع در مقاله توضیح داده شده است.

چه مقرراتی بر بازخرید سنوات خدمت حاکم است و حکم قانون کار در این زمینه چیست؟

موارد خاتمه قرارداد کار در قانون کار تعيين و حسب مورد مزایای متعلقه به هر یک نیز معلوم و مقرر گردیده است با توجه به اینکه در مواد قانون کار بازخرید سنوات خدمت از نوع ختم رابطه احصاء نشده بدین ترتیب انجام آن با توافق طرفین صورت می گیرد و در این زمینه حدود پرداختها نیز صرفاً با موافقت کارگر و کارفرما معین می گردد و در هر حال رضایت و تراضی ملاک اصلی برای قطع رابطه در قالب بازخرید سنوات خدمت خواهد بود . 

آشنایی با قوانین و مقررات بازخرید کار

آیا کارگاهها میتوانند نسبت به بازخرید سنوات خدمت کارگران خود اقدام نمایند؟

در قانون کار در زمینه بازخرید سنوات خدمت کارگران مشمول این قانون پیش بینی خاصی بعمل نیامده است با وجود این توافق طرفین در مورد بازخرید سنوات خدمت ملاک عمل بوده و در صورت عدم حصول توافق و بروز اختلاف و طرح دادخواست در اداره کار محل تصمیمات متخذه در مراجع رسیدگی قابل اجرا خواهد بود.

گردآوری: بخش اقتصاد سرپوش