جاب آفرجاب آفر چیست؟
جاب آفر یا پیشنهاد شغلی، سندی است که توسط یک کارفرما به یک فرد واجد شرایط ارائه می‌شود و در آن شرایط استخدام، از جمله حقوق، مزایا و شرح وظایف شغلی ذکر می‌شود. جاب آفر می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی ارائه شود، اما معمولاً به صورت کتبی ارائه می‌شود تا از بروز هرگونه سوءتفاهمی جلوگیری شود. جاب آفر بخش مهمی از فرآیند استخدام است و نشان می‌دهد که کارفرما به دنبال استخدام فردی واجد شرایط برای یک موقعیت شغلی خاص است.
جاب آفر باید شامل اطلاعات زیر باشد:
- نام و آدرس کارفرما
- نام و عنوان شغلی
- شرح وظایف شغلی
- حقوق و مزایا
- تاریخ شروع کار
- شرایط و ضوابط استخدام
درباره جاب آفرنحوه دریافت جاب آفر
درباره گرفتن جاب آفر باید بگوییم که ۲ روش برای افراد پیشنهاد می شود که در ادامه به آنها اشاره می شود:
به صورت شخصی برای دریافت دعوتنامه کاری اقدام کنید، برای اینکار به موسسات معتبر اعزام نیروی کار به کشورهای خارجی مراجعه کنید و با راهنمایی آنها جاب آفر دریافت کنید.
در حالت اول؛ متقاضی باید مقصد مهاجرت خودتان را کامل و دقیق مشخص کنید سپس به سایت های کاریابی معتبر در کشور موردنظر مراجعه کنید و به دنبال موقعیت های کاری بین المللی و مناسب باشد. بهتر است توجه کنید که اولویت جذب نیروی کاری در کشورهای خارجی معمولا با اشخاص محلی یا افراد داری کارت pr است و کشورهای نزدیک آنجا تنها درصورت مواجهه با کمبود نیروی کار در یک موقعیت شغلی می توانند به صورت نیروی کار خارجی جذب شده و جاب آفر دریافت کنند.
معمولاً شما باید بنابر حوزه کاری و موقعیت شغلی خودتان، مدارک زیر را ترجمه و آماده کرده و برای شرکت و کارفرمای خارجی ارسال کنید:
- نامه پیشنهاد کاری از طرف کارفرمای خارجی
- قرارداد کاری عقد شده با کارفرما
- اصل و ترجمه مدارک تحصیلی و گواهی‌نامه‌ها
- گواهی عدم سوء پیشینه
- فرم ویزای تکمیل‌شده
- پاسپورت با تاریخ انقضای حداقل یک سال
- یک نسخه از نامه ارزیابی تأثیرات بازار کار (نامه‌ای از طرف کارفرما دال بر تعهد وی به اداره کار مبنی بر اهمیت و تأثیر مثبت استخدام فرد متقاضی)
باید به این موضوع توجه داشته باشید که اگر شغلتان در دسته شغل های تخصصی است باید مدرک زبان خود را ارائه داده همچنین توانایی خود را در انجام محاصبه نشان دهید، این موضوع در اغلب موارد واجب است.
درصورتی که جویای مشاغل پایه و عمومی در خارج از کشور هستید، سختگیری زیادی در اینباره وجود ندارد و معمولا مهارت زبان اندک و مدارک شناسایی کفایت می کند. باید به این موضوع توجه داشته باشید که زبان انگلیسی یا زبان محلی کشور موردنظر برای برقراری ارتباط یک مزیت محسوب می شود و می تواند سبب هماهنگی سریع تر شما با محیط کار و ارتباط موثر با کارفرمای خارجی شود.
اگر جستجو در وب سایت کاریابی اینترنتی برای شما سخت و پیچیده است و یا جزئیات مورد نیاز کارفرما شما را گیج کرده، می توانید از حالت شماره ۲ اخذ دعوت نامه کاری یعنی شرکت های اعزام نیروی کار استفاده کنید.
شما می توانید مبلغی را بپردازید و سپس از مرحله ابتدایی تا انتهایی را به دست وکیلان کاربلد بسپارید، این موضوع سرعت فرآیند را افزایش خواهد داد پس شما سریعتر به نتیجه مطلوب دست خواهید یافت. برای پیشنهادات job offer، بهتر است به جای صرف زمان و آزمون و خطاهای بسیار، به سراغ موسسات اعزام نیروی کار بروید.
پذیرش جاب آفر
فردی که جاب آفر دریافت می‌کند، باید آن را به دقت بررسی کند و در صورت تمایل به پذیرش، آن را امضا کند و به کارفرما بازگرداند.
رد جاب آفر
اگر فردی تمایل به پذیرش جاب آفر را ندارد، باید به کارفرما اطلاع دهد.
نحوه دریافت جاب آفرنکات مهم در مورد جاب آفر
- جاب آفر یک تعهد قانونی است و کارفرما موظف است به تعهدات خود در قبال کارمند عمل کند.
- جاب آفر می‌تواند به صورت مشروط ارائه شود، به این معنی که کارفرما می‌تواند شرایط خاصی را برای استخدام فرد تعیین کند.
- جاب آفر می‌تواند به صورت موقت یا دائمی ارائه شود.
انواع جاب آفر
جاب آفرها می‌توانند به انواع مختلفی تقسیم شوند، از جمله:
- جاب آفر برای یک موقعیت شغلی خاص
- جاب آفر برای یک دوره کارآموزی
- جاب آفر برای یک موقعیت شغلی پاره وقت
- جاب آفر برای یک موقعیت شغلی تمام وقت
پاسخ به جاب آفرمزایای جاب آفر
جاب آفر مزایای مختلفی برای کارمند و کارفرما دارد، از جمله:
برای کارمند:
- امنیت شغلی
- حقوق و مزایا
- فرصت پیشرفت شغلی
برای کارفرما:
- جذب و استخدام افراد واجد شرایط
- افزایش بهره‌وری
- کاهش هزینه‌های استخدام
مزایای جاب آفرسخن پایانی درباره جاب آفر
جاب آفر بخش مهمی از فرآیند استخدام است و نشان می‌دهد که کارفرما به دنبال استخدام فردی واجد شرایط برای یک موقعیت شغلی خاص است. جاب آفر باید به دقت بررسی شود و در صورت تمایل به پذیرش، باید امضا شود و به کارفرما بازگردانده شود.
گردآوری: بخش اشتغال سرپوش
- 11
- 1
